Diversiteit & inclusie

Diversiteit, inclusief & gelijkheid

In Artikel 1 van de Grondwet staat beschreven dat iedereen die zich in Nederland bevindt, in gelijke gevallen gelijk behandeld wordt. ‘Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.’ Helaas is de realiteit anders. Nog steeds zijn racisme, discriminatie, uitsluiting en ongelijkheid onderdeel van ons systeem. Een geldgedreven systeem waarbij de macht in handen is van veelal hoogopgeleide witte mannen. En dat komt niet omdat ze nou eenmaal goed zijn in hun werk – het is een symptoom van de patriarchale samenleving die ongelijkheid in stand houdt. 

Ongelijkheid

De afgelopen decennia werd het pijnlijk duidelijk dat het huidige systeem slechts werkt voor een selecte groep mensen. Dat komt vooral omdat de mensen die de macht hebben, voornamelijk degenen die op hen lijken representeren. Hierdoor worden veel groepen mensen buitenspel gezet, de verschillen tussen arm en rijk groter, verdienen vrouwen nog steeds 15,5% minder voor hetzelfde werk dan mannen en Zwarte mannen 30% en Zwarte vrouwen zelfs 40% minder dan witte mannen – om een paar feiten te noemen. 

Afspiegeling van de samenleving

Evenementen verbinden, inspireren en geven erkenning aan talent door mensen een podium te geven. Het is daarom belangrijk dat onze sector de brede diversiteit in de samenleving representeert en daarmee bijdraagt aan kansengelijkheid. Een sector waarin de rijkdom aan verschillende mensen in Nederland wordt weerspiegeld in haar organisatie, artiesten, sprekers, partners, professionals en het publiek. Denk hierbij aan mensen van kleur, Zwart, wit, mensen met een beperking, migratieachtergrond,  vrouwen, non-binair, dik, Moslim, LGBTQIA+, Humanist, Christen, dun, uit de stad, van het platteland en alles wat er nog meer is.  

Tegelijkertijd is het cruciaal om ervoor te zorgen dat de stemmen en meningen van alle mensen worden gehoord. En er niet alleen diversiteit in de samenstelling van je programma of team is, maar ook op de plekken waar belangrijke beslissingen worden gemaakt. Denk hierbij aan het management, de programmeurs, bestuur en raad van toezicht. 

Waarom dat zin heeft?  Onderzoek wijst uit dat diverse teams beter presenteren. Bovendien is het nodig om de emancipatie van gemarginaliseerde groepen mensen (mensen met minder privileges en dus minder keuzes dan dat de heersende norm heeft) te versnellen, talent te laten groeien én discriminatie de kop in te drukken. Want uiteindelijk wordt alles en iedereen daar beter van – van maatschappij tot individu en zelfs de economie.

Wat betekent dit voor Nederlandse evenementen

Voor de culturele industrie is in 2019 de Code Diversiteit & Inclusie ontwikkeld. Deze wordt als voorwaarde gesteld bij financieringsaanvragen voor een cultuursubsidie bij Rijksoverheid (BIS). Voor beursgenoteerde bedrijven geldt dat de Raad van Commissarissen uit minimaal eenderde vrouw of man moet bestaan. Echter, we zijn er nog lang niet. Daarom is het belangrijk dat iedereen de handen uit de mouwen steekt:

• Verdiep je in ongelijkheid, racisme en het koloniale verleden van Nederland.
• Ga met mensen binnen en buiten je organisatie in gesprek over ongelijkheid en luister.
• Doe de scan van Code I&D, check waar je staat.
• Wil je een diverse organisatie? Bepaal hoe een diverse organisatie er volgens jouw evenement uit kan zien.
• Overweeg werving op basis van Open Hiring. 
• Werf bij een vacature ook actief buiten je eigen netwerk en nodig kandidaten uit die niet op jezelf of teamgenoten lijken. Vriendjespolitiek is verleden tijd.
• Werk toe naar een afspiegeling van de (lokale) samenleving in het programma van je sprekers en artiesten (denk hierbij aan nationaliteit, etniciteit, gender, seksuele geaardheid en leeftijd).
• Nodig (groepen) mensen uit die zich (nog) niet welkom voelen om deel te nemen en mee te doen, zowel freelancers, vrijwilligers, bezoekers, als leveranciers en artiesten.
• Train je personeel hoe om te gaan met bezoekers met een beperking, op welke manier hen aan te spreken en te faciliteren.
• Train je personeel en toeleveranciers (beveiliging, barpersoneel) hoe om te gaan met bezoekers of collega’s die racistisch zijn of (seksueel) intimideren, en hoe een melding hierover wordt opgevolgd door de organisatie. 
• Doe een online onderzoek naar racisme en seksuele intimidatie tijdens je evenement en maak een plan om dit de volgende editie tegen te gaan. Diverse onderzoeken wijzen uit dat slachtoffers hiervan dit niet melden en het onbekend is bij de organisatie.
• Integreer diversiteit en inclusie in je communicatie- en marketingplan om een breder en diverser publiek aan te trekken. Denk hierbij aan taalgebruik, beeldredactie, gekozen event foto’s online etc. En spreek je actief uit over ongelijkheid.
• Zorg voor een toegankelijk evenement voor mensen met een beperking en communiceer over de mogelijkheden.
• Organiseer een (aangepaste) activiteit voor mensen die door hun beperking niet naar evenementen kunnen (bijvoorbeeld geestelijk of lichamelijk beperkten, ouderen, zieke kinderen).
• Geef toegang met korting of kosteloos aan gemarginaliseerde groepen. 
• Biedt eten aan voor mensen met een allergie of dieetwensen zoals halal of koosjer.

Deze lijst is slechts een begin, en niet volledig. Wil je een tip of maatregel toevoegen? Mail ons.

Vind in de Url Index de organisaties en bedrijven die je kunnen helpen evenementen duurzamer & socialer te organiseren.